台灣為什麼發生護理人力短缺？

台灣護理人力的問題並不是最近才發生，其實十多年前開始護理界便一直在呼籲要正視台灣護理人力不穩定、護理工作條件不良的問題。醫院是國內護理人員最主要的執業場所，多年來都經歷到相當高的護理離職率，長期處於必須每年為不足的護理缺額招募的困境[1]。因此護理人力事實上一直是潛藏在台灣社會的未爆地雷。



去年(2012年)這顆地雷終於爆炸，護理人員短缺議題躍上各主要媒體的頭版，成為全國關注的焦點，有九成的醫院表示在招募護理人員方面遇到困難。基層護理勞動權益團體、護理師公會、醫院、病人權益團體紛紛提出各種數據強調問題的嚴重與迫切性，並主張各種解決措施，衛生署與總統也都做出政策宣示或回應。衛生署在去年中祭出十項改善護理人力不足、穩定護理人員執業的策略[2]；衛生署邱文達署長在去年底指出這些努力已逐漸看到成果，預估7000名的缺額已經填補了82%，約5700人[3]。



我們當然樂見護理人力的缺額