工作動機理論(2)

3-Needs理論 (McClelland’s 3-Needs Theory)這也是一個與需求有關的動機理論，它歸納出三類的動機需求，分別是成就(Achievement)、歸屬(Affiliation)和權力(Power)。成就動機需求(nAch)是指想要將工作做到完善，達成預定的目標的動機；擁有這樣動機的人會表現出負責任、尋求回饋，設定較困難但可以達成的目標，並會嘗試中等風險的方案，有這種動機的人適合且通常是擔任中階主管，但常會被屬員認為是要求很多的主管。權力動機需求(nPow)是指想要影響或指揮別人的動機；擁有這樣動機的人又分兩類，一類是個人權力動機，另一類是社會權力動機，前者是為使自己享有行使權力的滿足感，是屬於較負面的權力需求；後者是為了透過權力的行使去達成組織或團體的目標或任務，是屬於較正面的權力動機需求；權力動機通常有助於人扮演好管理的角色。歸屬動機需求(nAff)是指想與人