工作動機理論(1)

在組織行為(個體或微觀組織理論)領域當中，動機的研究及相關的學說是相當受重視的一環，這也是在管理上被廣泛運用的學理。動機是個人行為的出發點及推動力，而組織是否能達成目標或成效，就是靠組織成員的行為是否能共同朝向組織的目標，而個人的動機便是這背後的強化劑和推力。「動機」與「個性」是不同的東西。個性(personality)比較是指「個人某些與別人不同的特質或明顯的行為/反應風格或模式」，如內向、主觀、冒險性、支配性等等。個性通常在短期內是不太會突然改變的，因此可以用來預測一個人的反應或行為模式。動機(motivation)是指「會影響一個人做某件事或追求某個目標的強度、方向及堅持度的所有因素。」動機是多元、動態的，而且在做不同的事情時經常是有不同的動機，甚至是很容易改變的。有時候我們覺得某人很「懶惰」，我們會將此誤解為是他的個性，其實他的「懶惰」可能是對做某件事缺乏動機，但在當他做別件事情