工作動機理論(3)

探討工作相關動機的著名學說還真的不少，除了之前所提到的幾個之外，還有一些比較在探討工作與動機的互動，強調兩者之間互相作用流程的理論，因此有人將這些學說歸類為「流程性的動機理論」(Process Theories of Motivation)，與之前所討論的「內容性的動機理論」(Content Theories of Motivation)有所區分。前者著重動機本質的靜態探討，後者強調在實際工作場景之中動機的動態面貌，我覺得對管理及工作設計是相當實用的。目標設定理論 (Goal-Setting Theory by Gary Latham & Edwin Locke)根據Gary Latham & Edwin Locke這兩位學者的研究指出，在員工的工作能力及對任務的接受度的程度一樣的情況下，設定明確且難度較高的目標有助於激發員工達成較高的工作成效；還有，員工若能獲得工作表現的回饋資訊，也